De verbintenissen van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel

Gendergerelateerd geweld komt wereldwijd zó vaak voor dat de WHO spreekt over een ‘pandemie’- een woord dat sinds vorig jaar veel meer aanwezig is in onze woordenschat. Geweld is nooit een losstaand fenomeen en heeft verregaande gevolgen op de individuele, sociale en professionele situatie van de betrokken personen. Deze gevolgen betreffen bijvoorbeeld de huisvesting van de slachtoffers, hun werksituatie, hun onveiligheid(sgevoel) in de stad of hun gebruik van het openbaar vervoer. Al deze aspecten zijn te linken aan gewestelijke bevoegdheden: het zijn domeinen waar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via diens diensten kán op inspelen in een transversaal beleid.

De preventie van en strijd tegen deze vormen van geweld zoals partnergeweld, seksueel geweld of seksuele intimidatie maken sinds vele jaren deel uit van het takenpakket van de directie gelijke kansen (equal.brussels). Sinds juli 2020 zette de Brusselse Regering echter een stap verder naar een echte transversale aanpak, door de lancering van het Brussels Plan tegen Geweld op Vrouwen. Dit plan bevat 56 concrete acties om geweld te voorkomen en te bestrijden, die niet gedragen worden door 1 minister of overheidsdienst maar door de hele Brusselse Regering. Deze gedeelde verantwoordelijkheid maakt dat ook rond domeinen als mobiliteit, stedenbouw of werkgelegenheid initiatieven worden genomen en samenwerkingen worden opgezet. Op die manier schakelde het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2020 een versnelling hoger in het erkennen en aanpakken van een problematiek die onze samenleving doorkruist en markeert. De voorbereiding, opvolging en evaluatie van dit plan zijn in handen van equal.brussels. Daarnaast staat de directie ook zelf in voor de uitvoering van enkele acties van dit Plan: denk maar aan campagnes, sensibiliseringsprojecten of opleidingen; en dat telkens in samenwerking met het Brussels maatschappelijk middenveld en andere overheidsdiensten.

In samenspraak met het BOC en de directieraad hebben de leden van de interne diversiteitscommissie eind 2020 het initiatief genomen het diversiteitscharter van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel van 2005 een update te geven en op te frissen, opdat het beter rekening zou houden met de huidige invulling van diversiteit en discriminatiebestrijding. Zodoende bleek nog eens hoeveel belang onze instelling aan deze zaken hecht. Door dit nieuw diversiteitscharter te ondertekenen verbindt de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel zich ertoe diversiteit te bevorderen en discriminatie te bannen uit de professionele contacten en relaties die de personeelsleden onderhouden met collega's en externe partners. Foto: de adjunct-secretaris-generaal en de voorzitster van de diversiteitscommissie ondertekenen het charter.